Desafíos laborales: perspectivas y retos en el sector de las energías renovables

España destaca como uno de los principales destinos de inversión en energías renovables, fortaleciendo su papel como generador de empleo. Synergie, multinacional de recursos humanos con expertise en este campo, identifica en este artículo los desafíos laborales clave, destacando la importancia de la formación continua y la creación de programas especializados para impulsar el crecimiento del sector renovable.

El crecimiento del sector de las energías renovables, evidenciado por un aumento de 700.000 puestos de trabajo, según la International Renewable Energy Agency (IRENA), señala un panorama prometedor. Este impulso se atribuye a la firme apuesta por la transición verde y al encarecimiento de las energías no renovables, incentivando la expansión de instalaciones dedicadas a energías limpias. Un ejemplo notable es España, donde la generación fotovoltaica superó los 20,000 GWh en septiembre de este año, marcando un incremento del 50% desde 2021.

Es especialmente recomendable contemplar la necesidad de buscar profesionales con experiencia en otros sectores ya consolidados

El informe anual de IRENA sobre energías renovables y empleo revela que, en nuestro país, la generación de energía fotovoltaica y eólica empleó a más de 55.000 personas. Las previsiones sugieren que, a nivel nacional, el sector podría generar 468.000 puestos de trabajo acumulados durante la década, concentrándose especialmente en comunidades como Andalucía, Aragón y Castilla y León. A nivel global, se estima que el sector podría crear 38,2 millones de empleos para 2030, impulsado por escenarios energéticos ambiciosos.
 

José Luis Torralba, responsable de Energías Renovables de Synergie España, destaca que, a pesar de desafíos como la crisis derivada de la pandemia y condiciones económicas adversas, el sector sigue siendo un motor confiable de creación de empleo.

España sobresale como uno de los principales actores en este campo, ocupando el quinto lugar en inversión en renovables a nivel mundial, según el informe Climatescope de BloombergNEF. 

Este hecho refuerza la percepción de los empleos en este sector como sólidos y duraderos.
Sin embargo, estos logros no están exentos de desafíos en el ámbito laboral. En dicho contexto, Synergie identifica algunos de los principales:

Captación de talento

En un mercado en crecimiento se requieren profesionales capacitados en toda la cadena de valor. En este sentido, es especialmente recomendable contemplar la necesidad de buscar profesionales con experiencia en otros sectores ya consolidados. 

El sector de las energías renovables presenta un panorama laboral prometedor

“Desarrolladores de softwares, programadores o instaladores industriales son perfiles interesantes para transicionar de otros ámbitos hacia el sector de las renovables”, explica Torralba. En la misma línea, añade que “entre los profesionales más demandados destacan perfiles como el de técnico ingeniero en energías renovables, técnico instalador de fuentes renovables, desarrollador de mantenimiento o comercial especializado en energías renovables”.

Desarrollo interno y formación continua

En un sector en constante evolución tecnológica, garantizar un plan de desarrollo y formación continua es esencial para mantener a los profesionales actualizados y atraer y retener talento. “Ofrecer la opción de promocionar y, sobre todo, contemplar la formación continua como un elemento clave en el desarrollo de la carrera profesional de los miembros del equipo ayudará a las organizaciones a captar y retener el talento”, en opinión del experto.

Impulso de la formación

Es crucial dotar a las nuevas generaciones de las habilidades necesarias para este sector en expansión, mediante la creación de programas de formación especializados que fomenten la competitividad y el liderazgo en el mercado. Por esta razón, desde Synergie reconocen que “el impulso de la formación en el ámbito de las energías renovables es imprescindible para incorporar a los más jóvenes al ámbito profesional”. 

España se sitúa como uno de los diez países más atractivos para la inversión en materia de renovables

Además, apuntan que “la creación de estudios especializados en la materia ayudará a crear un mercado más competitivo y que se mantenga como territorio de referencia en el desarrollo del sector de las renovables”.

Inclusión de las mujeres en el sector

A pesar del crecimiento, el empleo femenino en energías renovables representa solo el 32%, con barreras de acceso a sectores dominados por hombres. Es fundamental que el sector privado fomente la inclusión de las mujeres para asegurar que los beneficios del crecimiento sean equitativos. 

En este sector en auge las mujeres han denunciado dificultades para acceder a puestos de trabajo en este ámbito: el 80% de los nuevos puestos de trabajo creados por la transición verde serán en sectores dominados por los hombres. 

Así pues, “para garantizar que los beneficios del crecimiento del sector se extiendan también a las mujeres es indispensable que el sector privado abra las puertas al empleo femenino”, según el representante de Synergie España.

En conclusión, el sector de las energías renovables presenta un panorama laboral prometedor, pero abordar estos desafíos garantizará un crecimiento sostenible y una fuerza laboral diversa y calificada.