Las pymes recurren a expertos en recursos humanos a la hora de contratar, según Hays
La contratación de un primer empleado es, según Salvador Sicart, director de Hays Response para España, “un punto de referencia para un empresario de una pequeña empresa, pero cuando de repente se enfrentan a la necesidad de multiplicar su fuerza de trabajo de forma inmediata los dueños de estos negocios descubren que se enfrentan a nuevos retos”.
En este sentido, añade que “una empresa en gran crecimiento con una marca atractiva, que deja de ser pequeña, podría tener que abordar la selección de un número abrumador de candidatos interesados en trabajar en sus nuevos proyectos, especialmente si se necesita competir con sus rivales más grandes”.
Normalmente, el propietario de una pyme está totalmente centrado en el desarrollo de su negocio, pero su crecimiento le obliga a resolver nuevos y difíciles retos. “Es aquí donde aparece la figura del experto en recursos humanos que ayuda tanto con temas de legislación laboral como en la gestión de los procesos de contratación”, indica Sicart. El desafío es mayor cuando se abren oficinas internacionales o se estudia la compra de otras organizaciones, mientras que se contempla la necesidad de incorporar a la organización equipos de recursos para gestionar la nueva situación.
Según afirma Sicart, “la retención de personal es de vital importancia para las empresas de rápido crecimiento. Las organizaciones más pequeñas suelen ser más capaces de adaptarse al sentir de los empleados e introducir beneficios nuevos, como puede ser el trabajo flexible. Escuchar a los empleados actuales es vital y con ello se reconoce el duro trabajo que han realizado y que ha contribuido al éxito de la expansión de la organización”.
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